11月23-24日，金恒德集團人力資源部組織集團本部員工前往鎮江潤揚基地開展為期兩天的團隊拓展培訓。此次培訓是在集團“大數據產業為核心、文化產業為重點”的第二次戰略轉型起步期，和響應集團董事長周金法提出的“企業發展要需要創新精神和工匠精神”的要求下開展的。對于重塑員工創新思維，打造高效能團隊意義重大。

本次拓展訓練以團隊競賽的方式開展，通過多種游戲環節和任務的設置，全方位考驗了團隊成員的組織能力、協作配合、執行能力。

培訓老師通過一個簡單的捏鼻子的游戲，讓所有人立刻進入狀態。在組隊環節，通過層層關卡，才能找到自己的隊友。正因為過程的曲折，在組隊完成的那一刻，大家的革命友誼能夠迅速建立起來！

在沙盤游戲龍族密藏中，各隊策略各不相同：有的選擇速戰速決，舍棄埋頭挖寶，爭取早日抵達終點；有的放棄速度，追求穩健中求得中上游成績；有的選擇敢死隊式的打法，埋頭挖寶，最后通過讓利莊家的方式取得最大共同利益。這是一個考驗管理者對目標的判斷和組織計劃能力以及執行者分工協作的項目，挑戰性巨大。“計劃趕不上變化”這句話在這個游戲里得到了淋淋盡致的體現。盲目出發，孤勇的隊伍很快就嘗到了苦頭，還未到達挖寶地點就因缺水而“團滅”，只得采取合縱連橫的方式報團取暖；原地觀察，根據場上局勢變化及時調整的隊伍也嘗到甜頭，及時吸取失敗的教訓也能做到后來居上；計劃周密，基本按照預判前行的團隊淡定從容，越戰越有底氣。場上局勢變幻莫測。

以游戲的方式獲取直觀的經驗教訓讓每支隊伍在進行總結都準確地指出各自的優缺點，并且引發關于計劃、組織、冒險、創新、合作的思考。引申到現實的經濟活動中，市場局勢雖變幻莫測也并非沒有規律可循，組織者，管理者需要有清晰的思路，在通盤考慮的基礎上做出計劃，順勢而為，在實踐中修正和調整。

24日上午的挑戰通過設置虛擬的勞動力市場-博彩市場的流程框架，各隊又出現不同的思路：有的隊伍踏踏實實在勞動市場打工賺錢，通過全隊成員的共同努力累積資本；有的隊伍則選擇在博彩市場上一擲千金，通過運氣發家致富。現實再一次給大家上了一課：活躍在博彩市場的團隊大多把前面辛苦累積的財富迅速敗掉。

前面所有環節財富積累都為最后的項目“挑戰戈德堡”作了鋪墊。這個挑戰需要大家用一些毫無關聯的材料制作復雜的聯動機關。

起初大家拿到材料簡直毫無頭緒，無從下手。后面，陸續有團隊動手搗鼓那些水管，搭建框架，設計機關，再到后面，大家全情投入，商量、討論，盡全力動手動腦，整個現場所有人被調動起來，忙碌起來，在實踐中，反復修改，嘗試。最后，不可思議的事情發生了：當把各個隊伍的設計銜接起來的時候，構成了一個復雜的聯動機關。最后驗證環節，眾人的目光跟著彈珠、籃球和多米諾骨牌流動，現場一片沸騰！

這也給到我們許多啟發：每一個小分子的力量和智慧匯聚在一起，就是一股合力，能夠推動看似不可能的挑戰；在實踐中反復演練驗證，才能呈現最后完美的表演。

在所有項目體驗完成后，集團董事長周金法分享了他在兩天拓展體驗中的幾點啟發：一是企業離不開經營，要有經營思維，在經營當中，計劃性尤為重要，所謂計劃性就是要找準目標和方向，同時也要學會隨機應變，順勢而為；二是組織者的角色非常重要，組織者的思路和制定的方向會最終決定團隊會走向何方；三是要學會合理冒險，在掌握規律的情況下，可以在一定范圍內做一些冒險，更多時候需要通過勤奮、努力、精耕細作獲得利益；四是要不斷學習，緊跟社會發展，不斷更新思想和知識儲備；五是要敬業、努力，時刻以工匠精神要求自己。

        通過兩天的拓展培訓，所有隊員在實踐鍛煉中學習，在體驗學習中改變，受益匪淺。大家深刻體悟了“計劃、協作、工匠精神”的精髓，以及作為團隊中的一員所應該承擔的責任，紛紛表示要將這份責任帶入到實際工作中，積極開拓出金恒德輝煌的未來！